Après 5 ans de fauteuil roulant, ce patron ne recrute que des handicapés

Après 5 ans en fauteuil roulant, cet homme crée son entreprise en se jure de n'embaucher que des personnes en situation de handicap. Une promesse aujourd'hui tenue !

L’embauche de personnes handicapées n’est pas un obstacle à l’embauche, bien au contraire !

Cet homme s’appelle Serge Dessay et durant ces longues années en fauteuil roulant, il a pu se rendre compte que l’intégration des personnes handicapées dans le monde professionnel était difficile. Aujourd’hui, Serge Dessay est patron de sa propre entreprise et il n’embauche que des personnes handicapées. Lumière sur cette belle histoire.

Ce patron ne recrute que des personnes handicapées

Au début des années 1980, Serge Dessay est victime d’un grave accident. A la suite de ce terrible événement, les docteurs sont formels : il ne remarchera plus.

Après 5 ans de fauteuil roulant, ce patron ne recrute que des handicapés

Dans une tribune du journal Le Plus, Serge Dessay a déclaré : « la médecine est une science extrêmement exacte qui dit la plupart du temps des bêtises. » Après 5 ans en fauteuil roulant, cet homme retrouvait l’usage de ses jambes et redevenait l’homme qu’il a toujours été : « mon accident a changé le cours de ma vie. »

Alors lorsqu’en 1990, il décida de créer sa propre entreprise, il s’est juré de n’embaucher « que des salariés en fragilité. » Ses promesses furent tenues !

Après 5 ans de fauteuil roulant, ce patron ne recrute que des handicapésMalgré les nombreux papiers administratifs, Serge Dessay n’a jamais baissé les bras. Aujourd’hui, son groupe embauche 300 personnes et 96% d’entre elles souffrent d’un handicap. Chaque année, entre 30 et 40 personnes rejoignent l’équipe : « j’embauche d’abord des compétences. Le reste, je m’en fous. (…) Dans certains métiers, on a un coup d’avance. On profite de la technologie pour que nos salariés puissent avoir la même productivité que des personnes valides (…) Un autre facteur de réussite, c’est que les salariés sont hyper motivés. Ils sont passés par des périodes extrêmement difficiles (…) Quand ils retrouvent un job, ils reprennent confiance en eux. »

Après 5 ans de fauteuil roulant, ce patron ne recrute que des handicapésSerge Dessay tient à préciser que cela n’a aucune incidence sur sa société : « dans un groupe, il peut y avoir un sourd, quelqu’un qui n’y voit pas très bien, une personne qui a des problèmes de diabète et une autre avec des difficultés psychiques. Chacun apporte ses compétences au groupe. Et tire les autres vers le haut. »

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